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元旦过后,所有人工作恢复如常。程志文刚买完房的喜悦,还没两天就被工作完全冲淡。下午已经下班好久了,周淮生还在实验室。程志文拿着文件从他门口路过,又倒回来。“你怎么还没下班?”周淮生正在用显微镜检测籽晶表面缺陷。程志文拿起来看了看。“这是我们公司的还是哪儿来的?”“实验室新培育的籽晶。”“这么大?”“小心点,现在全公司只有这10片。”“哟嚯——”程志文赶紧小心翼翼放回去。“这多大?”“2020。”“现在能做这么大了?”周淮生用白色无尘布擦拭晶体表面的灰尘,重新再放到镜头下。“才拼接出来的,只是表面看着还行,里面还是有瑕疵。”培育钻石最大的难点就是大尺寸晶片。公司做的最好的是66664尺寸3克拉的毛钻,偶尔会培育101065尺寸11克拉的毛钻。但质量合格率只有50,而且会有很长的生长周期。“这么大,也算是公司发展的里程碑了!”他一副忧愁的样子。“哎,真羡慕你们啊,研发至少有新突破!”“怎么,谁又惹着你了?”周淮生聚精会神地盯着从镜头下扫描出来的图像。“哎,一言难尽,不知道从何说起。”“那就长话短说。”程志文叹了一口气。“哎,吴维说他想辞职了!”吴维是切割室那边的一个小管理。周淮生停下手里的活,转头看了他一眼。“怎么说?”然后又转过头在晶片上画了一个记号。“我记得你去年就跟我说过一次。”“当时好不容易把他劝下来,元旦回来又说想离职,就说太累了,想休息休息。”“这一听就是说辞,肯定有别的原因。”周淮生把晶片圈好标记装在数据袋里,简单地收拾了一下作物台。然后取下指套回到座位上。“他是最开始一批跟过来的老员工,要走早就走了,何必等到现在。”“我当然知道。”“所以你现在到底是想让他留下,还是随他走?”“当然是留下了!”程志文很笃定。“他走了谁能顶得上那个职位?”切割那边一向乱地很,吴维就是当初程志文让肖册要过去的。程志文用文件夹杵在桌面上低头问他。“要不你帮我去劝劝?”下午。吴维刚好来四楼。“吴维。”周淮生喊了一声。吴维最开始招进来是检验员。“主管。”他笑着过来。他个头瘦小,28岁左右,为人很谦和。“过来送检?”“嗯,有些毛料表面多晶太多,不知道从哪里分切。”“怎么你来?”“他们都很忙,刚好我有空。”吴维含糊其辞。周淮生拿到报告往回走。“好久没跟你聊了,走,去我办公室坐坐。”“好。”吴维拿了一个凳子坐在他办公桌旁边。“吴维,你以前也是从检测室出去的,我也算是你半个领导,你知道的,我很少插手别人的私事。”周淮生把资料放在一旁,面朝着他。“我知道你为人实诚,做事稳重,你也跟了公司两年多了,我不建议你辞职。”“当然,除非你有更好的选择。”吴维有些局促。“还……还没有,就是单纯想换个环境。”“你有什么难处,可以跟我说说?”“也没什么,就是觉得工作太累了。”但他的眼神明显有事。“听说你昨天加班很晚,因为什么原因?”他的话问到了点子上。“前天给他们白班一批特殊物料,他们没有搞清楚混淆在一起,昨天下班找了三个小时。”“有没有问什么原因?”“问了,说是有个员工放错了,但这种事情是常态。”他想了想,又叹了口气。大致讲了讲现在的困境。“切割那边的班组不好管,现在基本每天都有剩料,留下来的都是不好切的,每次一问就说缺人缺机器。”切割操作工按加工数量和质量算绩效。不同的切割料切割时长和质量都不一样。“然后外面部门随时插料进来也很麻烦,我每天还要去处理车间有问题的切割料,现在基本都是七八点下班。”“你们统计员现在有多少人?”“六个,三个随班统计,三个白班统计。”周淮生有些疑惑。“这么多人为什么不够用?”“统计员的工作都是肖班长早就分配好的,他们也只做他们自己的事。”“以前质量这一块一直都是我一个人在负责,现在车间周转量越来越大,有问题的东西也越来越多。”,!“主要他们都不会。”“你这些困难有没有跟肖册说过?”吴维似乎很难开口。“有两个统计是操作组长的亲戚。”周淮生听出他的难处。工作量大。没有管理的权力。车间的工作主要分为操作和管理。切割操作并没有什么难度,但在管理上,切割是三个车间最麻烦的地方。切割室除了操作工,就是统计员。统计员相当于内部的神经枢纽,负责车间物料进出库的登记。吴维稍微特殊一些,他主要负责协调工作。比如说派料。他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长,再由操作组长分发给操作工。切割产品种类复杂、产品部门来源不一,周转量大,且不同钻石切割方式多样,同时所有切割料还要分加工主次。因此导致了管理工作的复杂性。统计员必须对当天的来料进行分类处理,做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。这不是一个简单的事。“你要留他的方法要不加薪,要不升职。”周淮生开始就回答了程志文。这是个万能的解决办法,但说了又好像没说。“他每个月的工资已经比其他统计员高500。”“至于升职,我给肖册也提过,他的学历卡在那里,统计那边比他工龄长的,加班比他多的,谁会服谁?”在公司前几年快速发展的时候,生产内部任免没有那么多限制。加班多付出多的升职。生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。但是现在公司制度逐渐完善,员工的升职开始和学历挂钩。再加上公司有意扶持大学生。吴维的大专学历失去了晋升优势。这是机遇问题。:()毕业后的第十年
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