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会议中大家很有默契的把主要位置空出来,桌子两边,一边坐年轻人,一边坐中年人。李奥刚一进门,大家就站起身来迎接李奥。“坐,坐,都坐。”李奥抬手示意大家坐下。大家的形象都跟简历上的图像差不多,无非的有的没了头发,有的快没头发了。“那我就先做个简单的自我介绍,李奥,是负责本次面试的面试官,也是以后技术部门的主要领头人。”“大家也都是通过网站,最后签过劳务合同来到了这里,各位的技术已经被考核过了,所以这次也不算是面试,是一次组长选拔。”李奥这段话已经在脑海里排练过了,整体还算流畅。“所以在我们选拔之前,大家有什么问题就问。”前台小姐进来的也刚刚好,给几个人送水到离开的时间里,也给几个人一个思考空间。等待片刻跳槽者a率先提问:“这里是外包公司,还是总部?”“总部,网站是我们研发出来的。目前人员还在招聘过程中,所以现在看起来有些冷清。”年轻者b问道:“公司未来的发展方向是?”“研发,创新,成立集团,最后上市。我们制定的是15个月的时间。”7个人听到15个月的时间,都震惊了,这也太快了吧?年轻者a问道:“对于劳务合同上所提到的待遇是否真实有效?”李奥笑了笑。“这个你可以问一下这三位前辈,他们知道这份合同是否具有法律效应。”跳槽者c向4个年轻人点了点头,随后问道:“未来几年,或者说未来几个月,您认为有哪些潜在的增长领域可以让全公司上下兴奋和期待的。”终于来了一个有些有趣的提问了。“所有。”李奥回答的言简意赅,眼神中的自信让在座的7个人无不信以为真。沉默片刻,一直在默默观察的年轻者d提问了:“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”李奥思索片刻“企业生产出的产品是供客户、消费者使用的,这是每个人都明白的道理,现在我们来考虑这样一个问题,客户在什么情况下会使用我们的产品呢?首先是客户有这方面的需求,其次客户要对我们的产品有一定的了解,认为产品对于自己是有价值的,相信我们的产品,并且最后满意,这样客户才能够购买我们的产品。所以以产品为导向,其实就是把适合客户的某一方面产品展现给客户,从而去引导客户,让客户产生购买欲望的行为!”李奥几乎是一口气说完的,说到最后,李奥问向刚刚这名提问的青年:“你确定你是来应聘技术,而不是销售的?”年轻者d嘿嘿一笑,“要是技术干不好就去干销售了。”大家也是被这逗乐了。“因为你们的标签和公司名牌和现在这所公司基本上没有太大联系啊,所以问了一句”跳槽者c又问道:“你们既然是研发出yl1号的团队,为什么不继续深究和拓展,以至于研发出不可思议的新物质呢?”“因为感兴趣的事情很多,所以后面还有更有意思的事情,等待着你们发现。”李奥开始打太极了,他总不能说为了圈钱吧。李奥等待许久,看向一直还没提问的年轻者b和跳槽者,看了一眼时间,说道:“那既然没有人再提问了,那我们进行下一阶段,选组长。”李奥打开手上文件夹,一人一份的分发给7个人。“在这张纸上,有着你们7个人的部分简历信息,考虑到个人隐私问题,有些东西并没有写在上面。既然要选,那就公平公正。”“我可以给几位30分钟的时间,彼此认识和交流,选出认为合适的两位,我会进来通过问题的回答来进行最后的人选,成为组长,当然啦,待遇也随之增加,游戏规则就是这样。”“”你们开始吧。”李奥说完便走出会议室,来到自己的办公室。长长的呼出一口气。“怎么样怎么样,我表现的。”“很好,李奥先生。”贾维斯从电脑上的喇叭中传出声音。“哈哈哈哈,那就行,临时抱了佛脚,可以啊,我这学习能力。”李奥自夸到。“您的小组选拔规则也是可行的。”贾维斯补充的说道。班组作为公司管理的基础单元,是生产活动的现场实施者,是企业效益的直接创造者,是第一道防线,是企业活力的根本源泉。所以底盘一定要稳,要选好,还要选的民主,李奥并不希望自己的公司里存在着潜规则,即便过于理想化,但这是一定要杜绝的。半个小时后,李奥准时回到会议室。“最后商议出的两位,请举手。”年轻者d和跳槽者b举起了手。“你们小组加入本公司的第一个任务,就是负责优化网站。我的问题就是,两位对于目前开发的功能,能提出哪些值得优化的地方。”“谁提出有效问题的多,谁获胜,十分钟准备时间。”李奥摁下手机里的计时器。这个办法是李奥在一个辩论赛的综艺里学到的,他们的辩题自己想完以后,就会说给同伴听,看看有没有什么要改的内容。最后,自己站在对方的角度看看会提出什么的论点,做出回应。年轻者d则是拿出手机,开始主页开始一步一步检查。跳槽者b则是拿出自己随身携带的笔记本和笔,在那抒写着什么。时间在一分一秒的过去,年轻者d手指在手机上不断的跳动着,反观跳槽者b一会闭目凝思,一会写写停停。其他人也参与到本次考题的思考之中,可以预想的是今天所有提到的问题,就是以后他们需要解决的事情。找到bug,修复bug。“十、九、八、七、六、五、四、三、二、一!”李奥数着倒计时。“剪刀石头布吧,赢了的人,可以决定先说还是后说。”李奥说道。:()买不起手办就造出了钢铁侠这件事
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