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负司:

“通道虽然是我开启的,不过那是满足预设条件自动开。”

“而预设条件你们都知道,就是你们在某情绪场内已经产能达到一定程度,而继续待下去产能会不如消耗。”

“你这场的产能倒确实是够数了,可继续待下去怎么会入不敷出呢?”

“明明苏小姐的行为还能刺激你的情绪,猫公司建立初期也肯定会发生很多奇葩事……啊。”

小绒毛:“嗯?”

负司让小绒毛买后续剧情。

小绒毛买了,看了,里面只有一个简短的评论区截图:

“又是坑。新人作者果然靠不住。”

“写得有点意思呀,怎么不坚持?”

而评论区的总评论数显示为:2。

即是说,这篇文总共就只有这么两条评论。

小绒毛:“……什么意思?一篇没完结的坑文形成了我们可做任务的情绪场?”

负司:

“文字类作品能不能成为情绪场与坑不坑没关系。”

“只要其中有一段,作者书写时投入了足够的情绪起伏,且能刺激读者也产生情绪起伏,便足够。”

“比如司佑的那些长篇爽文,很多都符合生成情绪场的条件。”

“不过因为司佑与我签有员工合同,所以如果你们想使用他制造的情绪场,一般只能通过阅读他的文字,而很难魂体进入他文字生成的世界。”

“除非他的某一个情绪场包含的情绪浓烈程度远超标准线。”

小绒毛:“那么,当司佑与你解约之后,他那些还未消失的文字作品,能以普通标准成为负司员工魂体可进入的情绪场吗?”

负司:“我是你的答疑机器吗?自己想。”

小绒毛:“或者我也可以等司佑解约后看看实际情况。”

负司:

“看什么实际?”

“你觉得我会把你们扔进你们看过完整剧情的世界中吗?”

“即使司佑的作品真成了常规意义的情绪场,购买过司佑作品的员工也不可能进入那些情绪场。”

小绒毛:

“司佑解约后才进入你公司的新手,在来得及看司佑作品之前就有可能进入呀。”

“他们进入后出来在员工论坛上描述一下他们的经历,看过司佑作品的老员工就会知道那情绪场对应的是哪篇故事了嘛。”

负司:“那你就催促司佑尽快解约吧。”

小绒毛:

你当我傻吗?

先不说司佑达没达到从一线正常毕业的条件,如果没达到,那催他解约就等于催他去死,特别无理取闹。

关键是,司佑在你公司里有那么多追更读者呢。

我要是成功怂恿司佑解约,导致那些读者没有更新可看,我岂不是会被追着骂?

小绒毛:“不过司佑好厉害呀,写了那么那么多,竟然一直不腻吗?”

负司:

“有些生物确实会有无穷无尽的创作欲。”

“哪怕有时候瘫成烂泥样嚷嚷说自己‘被榨干了,一滴都挤不出来了’,但实际上最多坚持连续一个月不创作。”

“之后如果继续禁止他捣鼓新作品,他还要捶胸顿足‘我必须得输出点东西,不然要憋死了’。”

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