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第51章 鲶鱼效应（第1页）

听到这里，段素芬再也按捺不住心中的疑问，连忙插话道：“那徐秘书，请问秦诺现在在这里究竟是做些什么工作的呀？”她的眼神中充满了关切和好奇，迫切地想要了解更多关于秦诺的情况。然而，徐琛的眼神却突然变得有些闪烁不定，似乎在刻意回避着什么。他略微停顿了一下，然后含糊其辞地回答道：“哦，他呀……他正在负责公司的广告设计方面的工作呢。哎呀，不好意思各位，我手头上还有一些紧急事务需要处理，先失陪一下啦！至于具体的工作安排嘛，稍后自然会有专人过来带领你们熟悉并开展相关工作的，请大家稍安勿躁哈！”说完，他便匆匆忙忙地离开了房间，只留下那五个年轻人面面相觑，心中满是问号。徐琛走进总经理办公室，看到坐在办公桌前的秦诺，他连忙走过去汇报：“秦总！你要找的人都到了，我看她们学历都不高，你确定要找她们去拉客户？”秦诺微微抬起头，眼神淡淡的看着徐琛，平静地说：“你可不要小看她们，她们虽然学历不高，但都是在社会上打磨了很多年的人，经验和能力并不比那些高学历的人差。”徐琛听后，不禁有些疑惑，他用食指推了推眼镜，好奇地问：“秦总是有什么布局吗？”秦诺嘴角微扬，挑了挑眉，心中暗自赞叹，徐琛这人不笨，能这么快就猜到他的意图。既然是自己要用的人，也不用瞒着他，于是便直言道：“这些人都是我精心挑选出来的，她们有着独特的优势和潜力，只要给她们一个机会，就能发挥出巨大的能量。”徐琛听后，若有所思地点点头，心中对秦诺的眼光和判断力越发敬佩。他知道，秦诺看着不是很靠谱，可做事却很有章法，这次选择这些低学历但有经验的人去拉客户，一定有他的深意。秦诺接着说：“我们不能只看重学历，而忽视了实际能力和经验。这些人在社会上摸爬滚打多年，对于市场和客户的了解更为深刻，更懂得如何与人打交道，这正是我们所需要的。”徐琛深以为然，他开始明白秦诺的想法，同时也意识到，作为一个管理者，应该有更广阔的视野和包容度，不能仅仅局限于传统的观念和标准。秦诺坐在办公椅上，手指灵活地转动着一支黑色的钢笔，眼神深邃而锐利。他的声音低沉而富有磁性：“徐秘书！你觉得现在公司最大的败笔是哪里？”徐琛站在一旁，听到这个问题，脸色微微一僵，但很快恢复正常。他看着秦诺，犹豫了一下，然后缓缓说道：“秦总，我觉得我们需要加强市场推广和产品创新……”秦诺打断了他的话，语气严肃：“不，这只是表面现象。真正的问题在于公司内部的氛围和员工的心态。”他站起身来，走到窗前，背对着徐琛继续说道：“你坐下吧，徐琛，我知道你心里很清楚公司目前的状况。现在的公司就像是一个垂暮之年的老人，失去了活力和竞争力。每个员工都拥有足够的资源和能力去拓展更多的客户，但他们却满足于仅仅抓住一个大客户就算完成任务。这种心态导致了公司发展的停滞不前。”徐琛静静地听着，心中暗自惊讶。他没想到秦诺会如此敏锐地察觉到这些问题。秦诺转过身来，看着徐琛，眼中闪过一丝坚定：“这一切都是因为他们认为自己是秦家的关系户，只要保住自己的位置，就能得到丰厚的回报。他们缺乏进取精神，没有意识到只有不断进步才能保持竞争力。”徐琛皱起眉头，问道：“秦总您打算怎么做？难道是裁员吗？”秦诺摇了摇头，露出一抹冷笑：“裁员？那只是下下策。当公司面临亏损时才想到裁员，我的目标是让每一个员工都发挥出最大的潜力，为公司创造更大的价值。”他坐回椅子上，双手交叉放在胸前，眼神充满自信，嘴角微微上扬，似乎掌握着所有答案。他微笑着对徐琛说：“徐秘书，你听说过运输挪威沙丁鱼的故事吗？”秦诺的声音平静而淡定，仿佛在讲述一个早已熟知的故事。他接着说：“挪威人：（）作妖少爷被胖揍了