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第50章 这真的是广告歌（第2页）

也是自那时起，蒙牛酸酸乳一直畅销至今，成为蒙牛旗下的经典产品之一。

虞妮娜认真地看着曲谱和歌词，林琰也放下了笔，询问道：“行吗？”

“行！太行了！林琰，你给我带来了太多的惊喜了！”虞妮娜激动地回道。

“就凭这首歌的质量，我不信品牌方还会退。”

“这样一来，我们不仅能拿下1，000万的歌曲合同，还有机会获得懵牛未来三年的代言合同。林琰，你立下了大功！你是我们星火公司的功臣！”

林琰点点头，并开玩笑说：“虞姐，既然是功臣，那能不能给我多分点钱啊？”

虞妮娜白了他一眼，“你这家伙真是掉到钱眼里去了。”

“要钱没有，要房子到有一套，反正你也住上了，你要的话明天就过户给你。”

林琰闻言连连摆手，“开个玩笑，房子我就不要了，只要按照合同，该给我的给我就行。”

“你放心，我们星火虽然不是东部最顶尖的公司，但对待人还是相对公平的。其他公司不敢保证，但至少在我这里，不会出现阴阳合同、压榨作曲人和艺人的情况。你的报酬绝对不会少。”虞妮娜保证道。

林琰点了点头。“这点我自然是相信的，否则我也不会加入星火。”

星火娱乐的环境在林琰看来确实是他没想到的。

通常情况下，无论是前世的娱乐公司还是这一世的娱乐公司，都存在阴阳合同的问题。一旦签订合同，就等于将自己卖身。

这些公司会尽力压榨艺人和练习生身上的价值，除非他们取得了非常高成就和人气，才会受到不同对待。

然而，在星火娱乐，林琰至今没有见过或听说过有艺人或练习生被压榨的情况。甚至连那些没有潜力的练习生，星火也会无条件地放他们离开，很少涉及违约金。

在娱乐圈，每年都有许多怀揣成为歌手或演员梦想的人进入公司出道，但能成功的只是极少数。绝大多数人在梦想刚起航的时候就夭折了。

通常情况下，这些人没有潜力没有希望的新人想要离开，娱乐公司也不会轻易放走他们。因为培养他们也需要花钱花资源，在没有收回成本之前，公司都会尽力压榨他们的剩余价值。

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魔都的成旭娱乐就是典型的例子。

他们在表面上口碑不错，但旗下的子公司完全就是另一副嘴脸，他们恨不得将那些没有多少价值的艺人和主播骨头都碾碎吃下去。

这种方式虽然令人厌恶，但效果却非常好。子公司不仅不亏损，还能盈利，而成旭娱乐也利用这种手段成功地成为了东部第二、同城第一。

由此对比可以看出，像星火娱乐这样的公司在业内已经算是非常良心了。

至于为什么星火娱乐比同城的成旭娱乐更有底线，林琰也听过一些小道消息。

据说，星火娱乐的创始人之一，也是现任大股东兼CEO的孙伟杰是一个女儿奴。

他的女儿孙晴雪从小就喜欢表演和唱歌。为了给她提供一个良好的环境，不让娱乐圈这个大染缸影响到她，孙伟杰在创立星火娱乐时立下了一些规矩。

他坚持不要劣迹艺人，不搞阴阳合同，不压榨艺人等。这些规矩也是为了保护自己的女儿以及公司的良好形象。

这也是为什么当初林琰能够提出那么苛刻的条件，而虞妮娜也能毫不犹豫地答应下来的原因。

对于星火娱乐来说，一百万购买一首电影主题曲并不算什么。

只要孙晴雪喜欢这首主题曲，哪怕两百万、五百万，甚至是一千万，孙伟杰眼皮都不会眨一下。

至于答应林琰开设自己的工作室，确实打破了先例。

要知道，公司唯一的曲爹杨赟都没有开设自己的工作室，只是拿到了顶级合同而已。

但这也与杨赟自己的意愿有关，因为很多曲爹并没有想要开设工作室的念头，主要是他们大部分精力都放在创作上了，没时间搞那些。

相信只要杨赟提出成立工作室要求，公司肯定会毫不犹豫地答应，并帮助他组建团队。

只要你还属于公司，搞个工作室算什么？

一切好谈。

这就是曲爹在公司中的地位和影响力。

喜欢我只会写儿歌？我怕你唱不了（）我只会写儿歌？我怕你唱不了。