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第75章 生产力布局调整（第1页）

鲁宝昌部长和刘道义处长没在青州吃饭，散会后直接返回省里。田俊飞书记则是趁热打铁，主持召开了任职后的第一次常委会议，也算是见面会，把梁浩市长再次介绍给了一众市委常委们，会后举行了盛大的欢迎晚宴，与其说是欢迎梁浩市长，倒不如是为自己和王富强庆祝，反正田书记自己是这么想的，除了田书记，副市长王富强应该是内心最激动的了，不光如愿以偿当上了副市长，而且还直接入常，在政府的排名一下靠前了好几个名次，这事放在谁身上不高兴？一面感叹着朝中有人好做官便利，一面庆幸认识了谢南这个小朋友。谢南此时打了一个喷嚏，揉了揉鼻子说道，“谁又念叨我了？”看着漂亮国股市大盘，谢南心中还是小激动的，把美刀兑换成华夏币后，给钱少雄转去了300，给方晴转去了200，自己的股票市值已经接近500万美刀了。他在努力搜寻记忆里的印象，好像是有一个什么电视行业的巨头，在06年暴涨，但是想不起来了，从漂亮国股市一点一点的查找，还是很费力的。不但要找出来，还的分析一下，如果买错了，那将是一个巨大的灾难。好在在近2点的时候，终于找到了并分析完成，果断的卖出一半生物制药的股票，斥巨资270万美刀买入了这个电视行业巨头的股票，静等暴涨。华东铁路局又迎来了一次深化改革，但凡有改革动作，就有名头和叫法，这一次叫生产力布局调整。以华东铁路局所在地明阳市为基点，500公里范围内设置相应的站段。例如：明阳车务段段址在明阳本市，他的管辖半径是500公里，只能在大于等于500公里外再设置一个车务段。好在青州客运段作为华东局的东部线，就这一个客运段，前期已经完成三段合一的整合，这次就没有涉及到。其余的站段则按照区域性和管辖半径划分，有拆分后整合的，有直接合并成为一个站段的。原本华东铁路局共有80多个运输站段，经生产力布局调整后，整合为61个运输站段，这还没算非运输业企业。这样一来，整个华东局又多出40多个正处级和近200多个副处级领导干部没有岗位可以安排。经华东局局党委请示铁道部，铁道部党组会议认真研究决定，对华东局的请示进行了批复，同意华东局提出的允许57岁及以上年龄，且职级在副处级以上的领导干部退居二线，除奖金保留原职级的70以外，其余的工资待遇保持不变。当华东铁路局公布完这个消息后，并未引起多大的轰动，写申请办理二线的领导干部不到10个人，人家在职和不在职相差的可不是剩余的30。有多少隐性收入谁也不知道，在什么岗位上收什么职务的钱，给这个或那个办点什么事、帮点什么忙，自己就是举手之劳的事，在别人眼里那就是人情，这都是实实在在会得到回报的。在这种思想的诱导下，使华东局陷入的被动局面。华东铁路局局长史煜巍，在征求多方部门的意见后，主持召开了党委扩大会议，在会议上宣布，现在办理二线的人员，若退休后有涉及到职务侵占或收受贿赂的举报及连带责任，路局将既往不咎；如果到达年龄限制的，可办而未办的人员，一旦有涉及到腐败案件以及与你本人有任何牵连的，路局将提级处理！这种消息只能口头传达，不能形成文件或文字材料下发。消息一经传出，整个华东铁路局的官场哗然！许多领导干部在权衡利弊后，毅然决然向组织提出二线申请，人数高达400多人！在路局组织部部长封海涛的带领下，组织部经过一个星期加班加点的研究、征求意见、考评、汇报、到最终确定人选，华东铁路局有史以来最大的人事变动拉开帷幕。57岁及以上的正处级和副处级几乎无人在岗，全部二线！原来整合后站段领导班子达17、8个的现象也得到了改善，恢复到正常的8、9人状态。青州客运段也更正到9位领导班子。谢静丈夫吴海东如愿以偿成功上位，计划处副处长，主管重大工程建设、重大集中采购以及大宗物资采购的审批，妥妥的实权派！青州客运段虽然不在这次生产力布局调整的范围内，但是领导职务还是有变化的。原党委书记徐兆龙调任路局工作，原分管职教工作的副段长黄韦光走了不知路局哪位领导的关系，升任党委书记，和段长方志军搭班子。另外一下子调走了一半的领导班子副职，为中层干部上升开通了通道。中层干部也有部分调整。洪玲恢复了劳人科科长职务；原材料科科长刘占波因任职已满5年，调任粤青车队任党总支书记；原燕青车队队长高帅调任材料科任科长；原职工教育科科长谢南调任燕青车队任队长；财务科科长孙红杰属路局直管干部，交流到明阳工务段任财务科科长，明阳工务段财务科科长赵丹交流到青州客运段任财务科科长；原职工教育科副科长鲁丽，任教育科科长。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！谢南对把鲁丽提职为教育科科长一职颇有微词。当段长方志军找到谢南谈话时，谢南就想到了方志军这是来摘果子的，摘完的果子当然是给自己的情人鲁丽吃，好滋润那白嫩嫩的身体呀！方志军想要将谢南调离当前职位的这一提议，竟然遭遇到了来自党委书记黄韦光的强烈反对。黄韦光给出的理由十分充分且合理，他指出谢南才刚刚上任不久，任职时间如此之短，实在不宜匆忙调动。更何况如今职教科的所有工作都正处在蓬勃发展的上升阶段，大家的人心此时最为稳定，工作干劲也最为充足，如果在这个关键时刻将谢南调走，那么对于后续工作的顺利推进必然会产生诸多不利影响。然而，方志军所提出的理由听起来似乎也不无道理。他认为谢南年纪轻轻却充满干劲，头脑更是异常灵活敏捷，这样优秀的人才理应接受更多岗位的锻炼以及全方位的培养，只有如此才能更好地助力其个人的成长与进步。面对方志军这番看似有理有据的说辞，黄韦光一时之间也不好再继续反驳些什么。毕竟自己也是初任党委书记一职没多久，着实没必要因为区区一个小科长的调任问题就跟段长大动干戈甚至闹到彻底撕破脸皮的难堪境地。就在这件事情暂时僵持不下之际，方志军决定亲自去找谢南谈一谈，并希望他能推荐出合适的职教科长继任人选。当方志军满心欢喜又满怀期待地看着谢南时，结果却大大出乎了他的意料——谢南所推荐的人并非方志军心中所想的那个“理想人选”，而是副科长高珊！。：（）列车长的升迁之路