手机浏览器扫描二维码访问
回到公司后,郑斯南先找行政人事部的秦枫拿了公司的这一年来新增的规章制度。活页文件夹的最大号,厚厚的一本。
翻开后,是顾时川指定要用的那种:每一张文件都有一个独立的活页袋,而不是直接在纸上打孔再装进文件夹。
记得当年他对她的办公家具和办公文具提出要求时,她还就这个文件夹的款式表示反对,觉得外企人尽做表面功夫,普通文件夹又不是不能用,偏要用这么高档这么贵的。
现在看来,贵有贵的道理,公司从注册起购置的文件夹现在都还在用,并没有因为损坏或与公司现状不匹配而被扔掉。
文件也都保存完好,并没有被借阅或反复翻阅后的卷边破损。
“或许就像选人一样,只要开始的标准是对的,哪怕时间再久、环境再变,他也不会让你失望。”郑斯南翻开内页,所谓规章制度、管理规则,早已不是她印象中政府公文式的纯文字文件了。
ISO9000质量文件的格式管理手册,条条款款层次分明。对应的程序文件是流程图的表述方式,什么事、由谁做、做的标准是什么,不同判断之后不同的处理走向……
再后面就是附件评判标准的解释说明、和用于流程执行的表格。
也就是文件规定了标准、流程规定了动作、表格就是行动指引。初看觉得原来只要一张纸写完的规则,现在至少要用三张纸才能写
完,好像是把简单的事情弄复杂了。
而细看下来,就像是产品说明书一样,有种见招拆招的痛快,哪怕是新人来接手旧事,也是可以马上上手的、哪怕是有人搞鬼,也能从流程关节点中找到出问题的环节在哪里。
看似繁琐,实则把繁琐的事交给了做流程规划的人,而把简单和效率留给了执行的人。
“原来是这样,说繁琐确实是繁琐,但这繁琐在规划阶段。说简单也实在简单,而这简单得到的是效率。”郑斯南一页一页的翻下去,对于流程管理有了与以往不同的理解。
而在翻完一整本流程后,又发现一个问题,就是有一部分文件是她签过的,而大部分是她没签过的,有的甚至是顾时川都没签过。
“是做了总部策略后,就不需要我签了是吗?”郑斯南倒不怀疑顾时川有私心,而是在知道了流程管理的好处后,随口这么一问。
“不是。”顾时川接过她看完的文件夹,解释说道:“新流程有试运行、修改版和定稿版三介阶段。试运行是小秦负责,根据试运行状态做第一次修改,修改后我签发推进,修改版会在公司运行一整年,磨合过公司淡旺季和品牌新增撤出各种大事件后,再做一次定稿版,这时候才需要你签字,算是正式确定下来。”
“所以咨询公司和企业签一年的合同,有三个月在做调研、三个月做文案、两个月讨论、一
个月修改,试运行三个月,做一点小修改就撤了。后期流程运行遇到真实问题、阻碍了业务推进,没有人做流程跟进优化,所以企业只能放弃。”
郑斯南总算懂了说起咨询公司做的标准化文件的时候,顾时川确信他自己做得更好。
“对,因为有过短期试运行,所以企业其实不知道是流程设计问题,还是企业执行问题,但公司内部又没有培训出懂得流程管理的人,久而久之,有问题的流程就被弃之不用了。”顾时川点头,指出许多企业花大价钱请咨询公司做管理流程,最后几十万块钱买回一堆文件的事实。
“所以请咨询公司的关键不是做出纸质文件,而是培养出懂流程、会做流程的人,或者团队。”郑斯南一针见血。
“没错,有了这样一个人、或者一个团队,咨询公司甚至不需要做那些文件。”顾时川点头:“因为没有被所有业务种类磨合过的流程,都会被放弃。”
“为什么做得久的欧美企业会有专门的SOP部门?为什么他们不在公司流程顺畅后把这个部门解散了?”顾时川说着将两份文件递给郑斯南:“是因为业务是变化的、组织会跟随变化。环境是变化的,应对模式也会跟随变化,那么业务流程必须得变。”
“那我们公司只一个小秦是不是不够?”郑斯南接过文件后,边打开边问:“就算现在够,以后不够再临时
加人是不是会接不上?”
“到需要做人才储备的时候,小秦会提出来的。”顾时川点头。
“好。”郑斯南点头。在细细看过顾时川递过来的报告后,刚才从流程文件纸面上得来和安心,就完完全全的落到了实处。
是的,顾时川最后递给她的,是公司推行无感化流程管理后,各项工作的效率提升对比分析。
效果当然是明显的,否则顾时川也不会这么自信。
“所以,我一直认为你在这我里委屈了、能力没有被发挥,这是不对的?”郑斯南放下手中两本厚厚的报告,一脸沉着地看向顾时川。
“这不重要。”顾时川沉声说道:“给你看这些,是想让你看到,你在业务上大步快跑的时候,一直拖在身后的公司是稳当的,跟得上你的步子、也接得起时代给的机会,你不用太过自我反省、甚至自我否定。”
“你这话又回到原点。”郑斯南起身在办公室走了几步后,看着顾时川说道:“好,你继续帮我托住公司,我和多多继续在一线大步快跑。”
“同样做外贸,为什么别人没成功你成功了?同样做代理,为什么你总能拿到最想要的牌子。”顾时川点头:“不要看到别的企业怎么样而焦虑,保持对自己优势的自信。”
“但是……”郑斯南还是疑虑:“会不会你看到的都是优势,而其实我还是有很多问题?”
“从本质上来说,我仍
然是个理性的人。”顾时川当然明白郑斯南这话是什么意思,当即忍不住笑了。
官场如战场,尔虞我诈,勾心斗角,可陆浩时刻谨记,做官就要做个好官,要有两颗心,一颗善心,一颗责任心。且看陆浩一个最偏远乡镇的基层公务员,如何在没有硝烟的权利游戏里一路绿灯,两袖清风,不畏权贵,官运亨通。...
性格嚣张的林飞扬走马上任镇委书记当天就得罪了顶头上司,让大领导颜面无存,差点被就地免职,且看这个嚣张到骨子里的家伙如何凭借孙子兵法和三十六计勇闯重重危机,智破层层陷阱,在官场上混得风生水起,扶摇直上…...
要想从政呢,就要步步高,一步跟不上,步步跟不上,要有关键的人在关键的时刻替你说上关键的话,否则,这仕途也就猴拉稀了...
林风因意外负伤从大学退学回村,当欺辱他的地痞从城里带回来一个漂亮女友羞辱他以后,林风竟在村里小河意外得到了古老传承,无相诀。自此以后,且看林风嬉戏花丛,逍遥都市!...
意外撞见女上司在办公室和陌生男人勾勾搭搭,齐涛偷偷拍下照片,依靠这个底牌,他一路逆袭,而女领导对他也由最开始的恨,逐渐改变了态度...
天才中医凌游,在大学毕业后为逝世的爷爷回村守孝三年,并且继承了爷爷生前经营的医馆三七堂。可突然有一天,一群大人物的到来,让他的人生出现了转折,本想一生行医的他,在经历了一些现实的打击之后,他明白了下医医人,上医医国的道理,为了救治更多的人,从而毅然决然的走向了官场,游走在政军商等各种圈子。从赤脚郎中,到执政一方,从懵懂青涩,到老成练达,看凌游如何达成他心中安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜的崇高理想。...