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第69章 人才一网打尽计划(第2页)

工作做得好有功的升职,工作一般的放到原岗位上继续使用,如果是犯下过错,会在第一时间就收到警告。

视犯错情况,是提醒一次,还是直接辞退,都由许一帆决定。

经过提醒的员工,如果都没有收敛,那么就是辞退之类的操作了。

在这样的公司里面,可能并没有什么油水好捞,但也不是没有好处。

各个部门的运转都非常的丝滑,没有什么弯弯绕绕潜规则。

有能力就上,没有能力就下,敢伸手就追究责任!

人事部门安排完毕,许一帆又转头对研发部门的吕敬平说道:“这一次招聘的员工,几乎都是与研究相关的

而与研发相关的工作,我和人事部门员工都不懂具体研发过程中各种问题。

也就是说我们并不算是专业人员,而这方面,需要到时候吕敬平你进行把关。

虽说并不是只招聘与电池研发相关类型的研发人员,但都是研发岗位,有很多的共通之处,可以给我们一些意见。

尽量将其中一些想要浑水摸鱼的面试人员剔除。”

吕敬平点点头:“好的。”

许一帆问道:“几位电池实验室的研发人员们,现在应该也不像之前那么忙碌了吧?”

<divclass='gad2'>  吕敬平:“恒鑫电池厂基本上已经进入到正轨,经过头几天的忙碌,处理好问题过后,现在已经很少有员工再有问题需要解决了。

留下三个人负责就可以。”

许一帆想了想:“好,那么由你,再加上四名之前电池研发实验室的研究人员,我们一起去面试研发人员。”

随后,对财务部门经理温烨说道:“财务部门,也需要派遣两名员工和我们一起出差。

主要处理一些涉及到员工工资福利待遇等等问题,在人事部门处理不好的时候协作处理。

毕竟这些研发人员都是宝贝,可能会有一些不同的要求,能满足的条件,我们需要尽量满足。”

财务部门经理温烨点点头。

许一帆的目光,落在一位生面孔上面:“最后就是负责处理合同和法律方面相关协助的法务部门了。

需要有一位法律方面资深人士协同,而这方面叶修贤你最为精通,和我们一起出差吧。”

这是一名年龄非常年轻的一位年轻人,只比许一帆大上两三岁。

身宽体胖,脸上总是笑眯眯的。

叶修贤(★★★),年龄二十五岁,毕业于中国政法大学,在校期间表现优异。

“好了我要说的就是这些,大家都清楚了吗?”将各部门的通知安排下去,许一帆问道。

“清楚!”几位部门经理回答说道。

“那好,下去准备吧。”许一帆拿出准备好的名单。

“通知到名单上的人员做好出差准备,带好换洗衣物和个人物品。

这一次出去会很长时间,大家将全程坐车,出行乘坐车辆为一辆大巴车,以及三辆豪华车。”

“是。”

答应过后,几位部门经理们各自拿着该部门出差人员名单,有序离开许一帆的办公室。

人才是发展第一资源,科技是创新第一动力!

九州汽车,计划将各大高校未来几年的优秀人才一网打尽!

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