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第73章 丰厚的年终奖（第2页）

周潇在酒店按照科技产品说明书制定了详细的实验室建设实验方案和设备生产原理。

此外，绿叶蛋白已经属于医学领域，实验生产成功到临床实践拥有繁琐的手续，可不是一家小小的科技公司能够办到的。周潇现在只能加快实验室的建设和设备制造速度，其他的事后面再想。

江城工业区，起源科技的母菌生产工厂，工人们已经按照周潇的要求新建设一处全封闭的实验室。

还有一周便是春节，不少建筑企业都准备放假了，而实验室的工期大约在一个月左右。

周潇为了赶工期，直接开了高价，要求企业和工人都不放假在春节赶工，起源科技也开出了100万软米币的赶工奖。

施工单位每提前一天完成实验室的建设，奖励五万元。

春节前一周，起源科技去年年度财务数据全部出炉。

其中子公司安漾公司营收达到了16亿软妹币，纯利润9600万。较高的利润率是因为安漾和百吉草之间的分成协议。

起源科技营收达到3600万软妹币，全部来源于绿丝杆菌的母菌销售，利润1440万软妹币。

目前起源科技账户资金，除了融资获得的15亿米刀以外，还有8040万软妹币。

15亿米刀用于起源科技大规模的建设和发展，8000多万软妹币（母公司起源科技1600万软妹币）归属于起源科技的库存现金。

起源科技成立还不足半年，已然成为了江城最赚钱的科技公司。

和江城的大部分房地产公司相比，起源科技还是个渣渣，但是论上升空间和未来的潜力，起源科技吊打一切地产公司。

起源科技不是上市公司，周潇也没有义务对外公布公司的财务情况。

但是起源科技在短暂的时间有这样的成就，周霞认为和员工们的努力分不开。

起源科技目前的正式员工分为三类人，高层管理者（周潇、王玉兰、陈椰），中层技术及实验人员（20人），行政职员及工厂工人（85人）。

公司刚刚起步，待遇也不算高但在江城也不差，在不计算奖金的情况下，高层的年薪平均为40万，中层30万，工人10万。

这要过春节了，员工们虽然都很满意自己在公司的待遇，但也都眼巴巴望着公司，希望能够多拿点钱回家过年。

周潇做出了决定，第一年公司所有股东都不分红，但是要发奖金，让员工在公司拥有归属感，愿意全心全意为公司付出。

感冒好一点的周潇和王玉兰在酒店商量年终奖金的发放事宜。

周潇打算在举办一次公司的年会，做一点丰富多彩的活动，另外把奖金的标准也定了下来。

高层100万，中层40万，工人10万。

“这么多！”

当周潇慷慨说出这个数字时，王玉兰都吓了一跳。

工人十万的奖金！加上工资，工人的年收入能够达到二十万，这样的收入甚至高于江城的公务员和白领。

江城，在好一点企业上班的白领，年收入在十二万到十五万之间，而江城地区普通公务员的年收入在十二万出头。

当普通工人的工资高于当地的公职人员平均工资时，由此引起的社会效应将是十分深远的，未来优秀的人才是去公司还是和现在一样一门心思的想做公务员，这真得好好想想。