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会客厅李飞正跟每一个人小声叮嘱该怎么谈,哪些是必须坚持的。
“……总之一句话,试用期最低工资标准两千五,知道了吗?”龙军嘱咐到小刘。
小刘有点紧张。
“李飞,这么高的工资,总经理不会把我开除了吧?”
“不会。”
“嗯……”
小刘觉得一个月八百就是他的最高要求了,现在让他开口要两千五,心里确实有点虚。
“不行,你把我刚才教你说的话再说一遍。”李飞像个孩子的家长一样叫小刘再说一遍。
小刘清清嗓子。
“总经理,我在xx一个月一千五还管吃管住,d城这么远,消费这么高,每年回家过年要花不少钱,怎么地试用期也得给个两千五吧?”小刘背的很好。
搞笑的是他说的时机有点不太恰当,因为他一进办公室,吴悦还没说什么,他就迫不及待地道。
“总经理,我在xx一个月一千五还管吃管住,d城这么远,消费这么高,每年回家过年要花不少钱,怎么地试用期也得给个两千五吧?”
“……”吴悦啼笑皆非,定定地看了他几秒,才道,“谁教你这么说的?”
“……我……总经理……我要的是不是太多了?”
“我现在问你这话是谁教的?”
“……总经理,你千万别生气,你不给这么多我们可以再讲讲价。”小刘一脸认真地道。
……这句话弄的吴悦有点无语。
“……好了,你可以出去了,顺便通知下一个。”
小刘赶忙出去了,心说总经理的办公室真不是人呆的,这么一会就叫我出了一身汗!
作为一个企业管理者,很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈,作为一个领导者,除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力,还要清楚该把他放到什么位置上。当然,最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润,才是领导者最为关心的。
吴悦最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养,企业文化的建设等等一类空洞的词汇,那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景,不能给员工带来实际的收益,再美的词汇也留不住一个人才,不管是管理者还是被管理者,利益才是大家关注的重点,所以,怎样才能让员工对他的工资满意,是现在最需要费心解决的问题。
现在,这些人口径出奇一致,试用期工资最低两千五元,低于这个价就到别的公司去报道,简直就像长着一个脑袋、一个模具制造出来的,这里面肯定有问题,看来光靠逐个击破是不可能的了,必须要从他们内部瓦解才行。
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