拇指阅读网

手机浏览器扫描二维码访问

气定神闲这人头送得可真是太妙了 （第2页）

这两人一个坐一边，也不向对方搭话。

顾向东正好侧对外面，林蔻蔻也没办法看清楚他究竟什么表情，但姓裴的把那长得过分的双腿一架，却是一副闲然的姿态，甚至还拎了桌上一本过期的杂志，随手翻阅起来。

怎么看，这两人也不像是认识的样儿。

但如果姓裴的不是裴息，那究竟是谁呢？

林蔻蔻多少有些纳闷。

五月多的天气已经有些闷热，江浙沪一带正是潮湿的梅雨季。

过午就下起雨来。

淅淅沥沥，阴沉缠绵，只怕到傍晚也未必能停。

站在走廊窗户边上，烟都抽了好几根，眼见着时间渐渐到了三点，进去面试的彭志飞还没出来，林蔻蔻便不禁皱了眉头。

不应该啊。

她跟彭志飞聊了十来分钟就能感觉出对方是个草包，冯清这样的人精应该更快，没道理跟对方聊这么久才对。

心底某个念头突然闪了一下，她想了想，摸出手机发了条消息。

片刻后，等候区那边的向一默拿起自己手机看了一眼，然后转头看向她。

林蔻蔻远远冲他点了一下头。

向一默便走了出来：“有什么事吗？”

林蔻蔻先没说话，而是走到了旁边别人看不见的角落里，才道：“一会儿你进去面试的时候，冯清如果要跟你谈薪酬，你就说你现在还没想清楚，需要回去考虑考虑，无论如何不要当面跟他谈。”

向一默皱眉：“为什么？”

其实这是猎头的行规。

候选人直接跟hr或者老板谈薪酬是大忌，因为没有退后的余地。如果薪酬要得太高，老板或者hr会不爽候选人，还没入职就留下坏印象；如果老板或者hr压候选人的薪酬，那效果也没差多少，候选人对新公司的印象会很差。

但如果中间有猎头斡旋，情况就会好不少。

而且猎头是最不希望单子黄掉但也不希望候选人薪酬太低人，因为猎头的佣金跟候选人薪酬挂钩，所以一定程度上，他们会竭力促成offer的达成。

只不过，林蔻蔻刻意提这茬儿，却不仅仅是这个原因。

她跟向一默解释了几句。

向一默一怔，思索片刻，点头道：“我明白了。”

两人说完，便回到了等候区，这时差不多三点整。

冯清办公室的门终于开了。

彭志飞像是打赢了一场胜仗似的，意气风发地从里面走出来。旁边竟然还有冯清亲自相送，脸上挂满笑意，仿佛相谈甚欢。

顾向东一看，就精神大震，心道：冯清亲自送人出来，这把稳了。

林蔻蔻却只是冷眼旁观，唇边挂着一抹耐人寻味的笑。

“没想到广告营销的学问也这么多，彭总一席话可真是让冯某胜读十年书啊。”冯清竟是恭维着彭志飞一路走过来，只是刚到等候区这里时，便突然想到什么一般问道，“但广告的投放渠道，我好像还是没弄明白。像我们品牌如果想要打年轻化的市场，哪些渠道比较适合呢？”

彭志飞自认已经凭借刚才的高谈阔论征服了冯清，眼下又见众人都在，难免生出点卖弄的心思来，各种高大上的词汇张嘴就来：“现在是碎片化的媒体时代，很多公司越打越多，品牌的声量却在被稀释。这都是因为没有做到精准投放，广告始终没产生破壁效应。年轻人嘛，无非就是追星，玩游戏，刷短视频。所以投放渠道，肯定以网络平台为主。这种以前我们做过，流量明星代言加游戏厂商联名，然后再找几个网红推广带货，一套组合拳下来效果惊人。何况这几方面的人我都认识一点，到时您都不用操心，我们绝对能花最少的钱，办最多的事。”

在彭志飞看来，冯清毕竟是个外行人，随便说点专业词汇就能唬住。所以最重要的是看准对方的需求。

姜上白明显不是什么钱多的公司。

所以，要展示自己的能力，炫耀自己的人脉，契合对方的需求，让对方知道，只要聘用自己，接下来一切不用愁。

冯清不禁赞叹：“彭总厉害啊，这人脉也真够广泛。”

彭志飞假假笑道：“也没那么厉害，只不过是在这行混了几年，勉强认识点人，刚好派得上用场罢了。”

冯清道：“您这就谦逊了。”

只是话说到这里，他目光一转，却是向等候区这边扫来，直接落到了向一默身上：“这位就是今天来面试营销总监职位的向一默向先生吧？你怎么看呢？”