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第2章（第1页）

朱天蓝就职的这家公司，是一家说大不大说小也不小的电商平台，她的职务是找选题，为平台商品写文案。

她在这家公司干了9年，9年，刚好跟她的婚龄一样长。

9年里，她从小白，到现在成为文案部副主理。文案部正牌主理是一个大龄单身姑娘，另有5个文案助理。

文案主理的位置本来应该是她的。

但是没办法，朱天蓝有两个孩子，不能996，没时间带新人，无法通宵加班，更没时间满世界出差，在这一点上，她输给了那个姑娘，能保住这个职位以及这份工作，全靠她过硬的技术，以及出活儿的速度。

后来她也想开了，副的就副的吧，至少能兼顾孩子，没有错失孩子的成长。

9年，她从一个单身女青年，裂变出了两个孩子，两套房，两辆车，将近一百万的存款，嗯，还有一个周颂明。

周颂明这两年如日中天，前年拿了两个业界大奖，升为至上设计公司的合伙人，虽然只有1%的股份，但工作上的自由度很大。

这种创意型公司，混到周颂明这种级别，只要能按时拿得出方案，并成功把方案卖给甲方，公司并不限制他在哪办公。

每天，朱天蓝负责送小孩，周颂明负责下午回来接，早下班就是他独享的特权。

5点接了孩子，陪到7点，朱天蓝到家，一家人吃完饭，周颂明开始回书房工作，朱天蓝陪孩子洗漱，两个人每天就像跑接力赛一样。

他们原本有一个住家阿姨，但是随着俩娃长大，三居的房子已经没有阿姨的住处了，只得把住家保姆换成只做晚饭和打扫卫生的钟点工。

本来想换套大平层，可是限购卡得太严，全款钱又不够，这事就先搁置了。

她对生活的满意度是可以达到90%的，至于剩下那10%，谁的生活又没有点不如意呢。

比如，她和周颂明也会吵架。孩子生病不能上学的时候，两个人都没时间在家陪孩子，争执不下，就会吵架。

有两次周颂明大发雷霆，说：

“你那个破工作，就应该辞了，家里现在也不缺你那一万八的工资！孩子重要，还是工作重要？”

每到这个时候，朱天蓝就无话可说，朱天蓝月薪一万八，周颂明税后月薪5万，不算奖金。从家庭共同利益来说，收入低的那个放弃工作，回归家庭，是最符合家庭利益的。

但是，她做不到。

一来她喜欢这份工作。二来，没有工作，她会没有安全感。

7年前第一次休产假时，她尝试过在家，3个月产假，没有工作，她差点抑郁。

第二次休产假，事实上她根本没有真的休假，产前一周才请假，产后一周她已经开始在家工作，喂奶的时候，脑子里构思选题和稿子，孩子睡了就去电脑前码字。

反倒是因为节省了通勤和带薪拉屎、带薪扯蛋、带薪磨洋工的时间，她把更多时间用来思考，稿子的质量大幅提高。

孩子给她幸福感，工作给她成就感。如果没有这段10秒的视频，她觉得自己就是人生赢家。

一家四口，事业有成，儿女双全，没有经济压力，多完美啊。

朱天蓝看一眼时间，距离开晨会还有10分钟，她端起水杯，发现自己在发抖。她深呼吸两口，稍微调整一下气息，向茶水间走去。

一边走一边盘算接下来要做的事：

首先，周颂明手里应该有私房钱，工资卡虽然上交了，但是年终奖金和项目奖金都是不走工资卡的，去年他资助他爸妈10万块去欧洲旅游，就没动家庭账户，用他自己的钱，这足以证明他手里有私房钱，这部分钱应该属于家庭共同资产，得把它挖出来。

其次，先找个离婚律师，咨询一下财产分割和抚养权事项。

最后一步，按兵不动，收集证据，真闹到要打离婚官司的地步，证据很重要。

朱天蓝就是这样一个女人。

对生活从来没有不切实际的幻想，生活在她眼里就是兵来将挡水来土掩，有问题就解决问题，直接找方法，而且，她总是能一下子找到重点。

她甚至都没有去想如何谴责周颂明，直接就跳到了财产分割的步骤。

这算天蝎座的优点吗？

也不算吧，这是一个成熟的中年人必备的生存技能。

她回到座位上，喝口水平息一下情绪。电脑旁边摆着的全家福里，两个孩子纯真的笑脸，刺痛了她。