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“阿香,有什么需要我帮忙的,我们一起弄。”陈知夏靠近阿香,关切的询问。
阿香看了?看扫把,又扫了?四周一圈,犹豫了?一会?说:“扫把只有一把,那你就帮忙擦一下空调上的灰尘吧。”
陈知夏找了?一台空调慢悠悠的擦擦。
阿香手脚也?是很利索,没过几个小时,噼里啪啦的一顿猛收拾,一下子把整个店的卫生收拾干净了?。
打扫完整个店面了?,阿香看陈知夏大半天才擦了?台空调,瞬间心梗:“知夏,你动作好慢的呀。”
陈知夏笑了?笑:“这卫生要天天做才能干净,堆积了?很久,你一次就做了?一个月的活,肯定会?很累的。”
话都说到这了?,阿香也?不敢再提。
陈知夏想起还不了?解招聘的情况,尝试打探:“我看你一个人做卫生也?很吃力,之前门店没给你们招聘人手,一个人怎么忙得?过来,又要接待客户,又要买单的,又要擦这擦那的。”
听到招聘,阿香立马笑了?,将手中的扫把往角落一扔:“招呢,一直在招呀,来一个跑一个,听到工资都跑光了?,李经理自己招到放弃了?,所以只能我和店长两个人干了?,你过来了?快点能给我们招二三个人过来,不然累死我。”
累死倒是不会?累死。
哪个不都是吐点槽,力争多几个同?事分配工作。
不过,阿香以为的招人还是天真了?。
阿香这个服务实在是太?差,按照李莹的个性,陈知夏已经预想到结局。
如果要是招到合适的人,公司肯定会?毫不留情的将阿香踢了?,就像踢珍珍一样决绝
每一次的新进不一定增添新气象,而是取代别人的生活支柱,这就是职场冰冷的地方。
在管理层看来,一定认为阿香很差劲。
但?是陈知夏作为基层更清楚,不过是上级不作为的结果。
想到这,陈知夏感觉招聘最难的是心,她?实在不愿意招人替代了?阿香原本支撑生活的工作。
卫生弄好之后,陈知夏将自己的包包搬到仓库的小桌子,开始登录招聘网站。
她?计划着,先了?解一下附近的求职流量和薪资待遇,知己知彼百战不殆,再根据情况调整招聘战略。
900块钱底薪去招人虽然很可怕,但?是她?还是打算挑战一下。
正所谓,出?人头地险中求。
别人做不到的,她?都做到了?,那才是真正的炸裂。
陈知夏按照平时的工作流程在招聘网上了?解周边招聘信息,因为是处于偏远郊区,这附近的工作岗位工资待遇一般是3500元至5000元这样。
900块钱底薪的岗位挂上去,基本无人问津。
偶尔有两个人来店里问问,听到900块底薪,直接甩头就走。
在陷入深渊的时候,陈知夏没有选择烦恼,而是尝试去问别人,去上网查资料,在网上寻找解决的办法。
遗憾的是,因为工资太?低,网上并?没有借鉴的案例。最差的底薪也?是1500元,而且人家的其它?薪酬福利特别好,比如有当天奖励,当天红包,现?金鼓励,还有激励和补助,还有超额奖励,而她?们公司什么福利都没有。
日子就这样一天一天的过去,过去了?大半个月,一个人也?没有招到。
招不到人,正中李莹下怀,她?立马又来催。
【企业消息】
李莹:知夏,你去那边这么久,一个人都没招到吗?不能只干在门店等着,要想办法呀,平时可以去附近村庄发招聘单子,可以去参加线下招聘会?呀,不要这么被动。
李莹:再不招到人,要是门店有员工离职,整个店就直接塌方了?。
陈知夏:李经理,现?下很困难,恐怕只有调工资能解决了?。
李莹:你也?不想想,以前我都招到人,到你怎么就不行?了?,你要好好反省。
***
陈知夏再问点什么,李莹直接已读不回。
出?于无聊,陈知夏去找阿香吃瓜。
陈知夏和阿香已经混熟了?,说话也?就随意多了?:“这边的底薪才900块,你怎么会?看上这里的?”
“900?”
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